北京市人力资源和社会保障局为重点企业搭建供需对接平台,通过局官方网站“就业超市”搭建急聘栏目为企业间“调剂用工”与“共享用工”提供服务,助力企业解决暂时性用工缺口问题。目前已经累计有招聘单位6467家,招聘各类人员18.6万人。

　　在我们的日常生活中只要说起超市,我们首先想到的就是琳琅满目的商品,但是现在,北京市人力资源和社会保障局利用自身官方网站开办了“就业超市”,这是一个新生事物,也是应运而生。

　　疫情防控形势不断向好,企业复工复产迫在眉睫,但是疫情防控也不能放松。一方面是部分工人返岗面临诸多困难,这些人想找份“对口”工作很不容易;另一方面,他们周边的一些企业因为工人不能及时返岗,这些单位常常遭遇“用工荒”。怎样才能更好地对接“找工作”和“找工人”的信息?北京市人力资源和社会保障局的做法,就是设立“就业超市”。

　　毋庸置疑,解决群众就业问题是关系到社会稳定与民生福祉的大事情,特别是现在处于疫情防控不能松懈的时期,更来不得半点慵懒与懈怠。甚至可以说,就业服务与保障工作开展的是否有成效,既是衡量政府职能部门是否能够全心全意为人民群众服务的一把尺子。

　　北京市“就业超市”的开通,在疫情防控的特殊时期,给各级政府就业服务与保障部门带来了一些有益的启示:一是开展就业服务保障工作要与时俱进,勇于创新模式和方法,不能因循守旧。二是要在精准服务上狠下功夫,变以往的“面对面”服务为“线对线”甚至是“点对点”服务,减少中间环节,让用工单位与求职者少一些迷茫,避免兜圈子、走弯路。三是政府部门服务群众要多动心思,少些慵懒。

　　通过人力社保局官方网站“就业超市”搭建的急聘栏目在线平台,可以发布企业用工需求信息,企业用户不需到公共就业服务机构现场办理登记手续,使用法人“一证通”数字证书即可注册及登录,个人用户直接登录平台即可查看详细的招聘信息。急聘平台为企业间“调剂用工”与“共享用工”提供服务,助力企业解决暂时性用工缺口问题。

　　“就业超市”,解决了疫情防控与企业用工的矛盾,解决了“用工荒”与“找工人”的矛盾,一举多得,值得在各地推行。