为促进“回天地区”的职住平衡,8月8日,北京市人力社保局首次引入社会力量共同参与公共就业服务,并通过“三个打破”,即打破行政区划分割、打破户籍限制、打破线上线下区分,着力打造“回天地区”10分钟就业服务圈,引导和鼓励回天地区劳动力实现社区化就业。

　　就此,市区人力社保部门按照“不忘初心、牢记使命”主题教育活动要求,为解决“回天地区”群众的职住矛盾,推进职住平衡,重点实施了“三个打破”。

　　一是打破行政区划分割。以“回天地区”中心为中心,10公里为半径,确定为回天职住平衡区域,这其中包括了朝阳、海淀、昌平三个地区的部分地区。在此范围内,搜集、开发企业岗位,针对性地向“回天地区”劳动者推送。居住在回天地区的劳动者在享受市级各项促进就业政策的基础上,还可以享受户籍所在地相应促进就业优惠政策扶持。

　　二是打破户籍限制。把原来仅面向户籍人口的各项就业服务,扩展到“回天地区”居住的所有常住劳动力,将他们全部纳入就业服务范围,打造10分钟就业服务圈。劳动者无需奔波到户籍所在地,就可以在“回天地区”就近享受就业指导、职业介绍等公共就业服务。

　　三是打破线上线下的区分。市人力社保局还首次在公共就业服务中引入社会力量参与,联合社会知名企业,借助互联网大数据,向“回天地区”劳动力提供精准就业服务,扩大区域范围,畅通渠道,线上线下都可以获得岗位信息。使有求职就业意愿的劳动力得到有效的公共就业服务,足不出户就能找到满意的工作。

　　与阿里巴巴高德地图合作,运用大数据分析,重点摸排“回天社区”进出热点。区域图显示,绝大多数的“回天地区”就业人口就业半径在10公里以上,职住不平衡现象突出。

　　同时,与智联招聘合作,共同推出手机版“回天地区职住平衡”专区(https://m.zhaopin.com/huitian)。求职者进入专区后,可以查看“回龙观”“天通苑”附近的推荐职位,自行选择所在小区筛选职位,系统将根据距离小区中心距离远近的顺序,对职位进行排序。求职者根据薪资范围、学历、工作经验、职位、公司等相关条件,对职位进行筛选并投递简历,并可直接线上查询投递后的反馈情况。未来,“回天地区职住平衡”专区还将增加人岗匹配等人才测评工具,以及职业教育、培训申请等更多服务。

　　对企业来说,专区中收到的简历均会被标记“回天”标签,企业根据简历情况,对是否合格进行反馈。合格的进行面试邀约,方便企业筛选和优先录用“回天地区”劳动者。

　　据“回天地区职住平衡”专区统计,2019年第二季度,回天地区进行在线职位发布的企业共1853家,整体在线招聘人数达50401人。其中,小微企业招聘需求较大,规模在20-99人和100-499人企业的招聘需求占比分别为48.94%和24.37%。其中,销售业务类职位招聘需求占比最大,为15.61%;软件/互联网开发/系统集成和技工/操作工排名分别为第二、第三,占比分别为7.24%、5.59%。