石家庄分期设立创业投资基金

　　

　　解放思想、打破框框,不拘一格地选拔人才。40年前的正定“人才九条”震动全国。仅1年时间,200多名人才落户正定,为当地发展注入生机活力。当前,石家庄对人才的需求和渴望,比以往任何时候都更加迫切。日前,石家庄市召开《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施(试行)》新闻发布会,推出人才新政。新政从加大人才引进力度、推进产才融合发展、加大高端创新平台建设力度、创新引才渠道方式、完善人才奖励激励机制、打造良好的人才发展环境等六个方面,出台15条举措,加快建设京津冀区域重要人才中心和创新高地。

　　

　　记者发现,本次新政含金量更足。首次设立规模20亿元的科技成果转化天使投资引导基金,分期设立100亿元的人才创业投资基金;“石家庄人才贷”贷款额度由最高5000万元提高到1亿元;全职到石家庄工作的高层次人才,在享受省支持政策基础上,再一次性给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家补助;国家“双一流”建设高校来石建设研究生院,每年给予最高5000万元经费支持。

　　

　　在优化人才服务方面,企业引进的高层次人才,可免费拎包入住高端专家公寓,租住房屋的,5年内每年给予最高10万元房租补助。其未成年子女来石就读的,根据个人意愿择校就学;其配偶愿意来石工作的,根据个人意愿,协调安排合适工作;其父母、配偶可办理市人才绿卡副卡,享受医疗保健绿色通道、免费体检、公交地铁景点免费等服务项目。让人才解除后顾之忧,在石家庄安家落地。

　　

　　廊坊引进重点产业人才队伍

　　

　　今年以来,廊坊市聚焦做大做强实体经济,持续深化“廊才工程”,大力引进培育现代商贸物流、高端装备制造等重点产业人才队伍,为高质量发展提供源头活水和强劲动能。

　　

　　聚焦现代商贸物流产业发展,廊坊市出台《大力支持现代商贸物流产业的若干措施》,对总部迁至该市的企业,最高给予其高级管理人员一次性购房补贴20万元或每月租房补贴2000元,对该市注册纳税的总部企业在创业板成功上市的,最高给予1000万元奖励……一系列激励措施,吸引“三通一达”等头部企业区域总部相继落户廊坊,同步吸引20余名优秀经营管理人才到廊坊就业创业,带动实现营业收入176亿元,同比增长1.6%。

　　

　　同时,聚焦机器人产业发展,廊坊市以实施职业技能提升行动为抓手,探索“名师带徒”“一线培养”“靶向提能”等方式,与高校院所联合共建省级以上高技能人才培训基地6个,搭建校企沟通交流平台,共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式,深化校地合作、校企合作,将人才优势转化为发展优势,先后引进培育专业型、技能型机器人产业人才101人,其中硕士以上学历38人,高级工程师50人。

　　

　　可多渠道探索人才共享模式

　　

　　石家庄学院党委书记、河北省人力资源开发研究会会长陈亮表示:“石家庄、廊坊等地密集出台人才新政,力度空前,待遇优厚。特别是石家庄解放思想、守正创新,聚焦主导产业发展需求出台15条人才新政,方式灵活、不拘一格,必将为强省会战略注入强劲的发展动能。”

　　

　　陈亮认为,除硬性引进人才的方式之外,河北省还要积极抢抓京津冀协同发展的历史性机遇,紧盯京津这一人才智力“富矿”,坚持“人才以用为本”的理念,从京津冀协同发展的区域视角用好用活各类人才,多层面、多渠道实践探索诸如“项目+人才”“人才新区”“互联网+人才”“人才联盟”“人才飞地”“揭榜挂帅”等人才共享模式,切实盘活、用好京津区域人才,真正做到“不求所有,但求所用”,推动京津冀协同发展不断迈上新台阶。

　　

　　业由才广,人以产聚。河北省构建现代化产业体系,发展壮大战略性新兴产业,需要坚持人才引领驱动,不断强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。陈亮表示,要聚焦产业发展需求精准引才,确保引进人才与新兴产业发展需求的契合度高、匹配性强,做到按需精准识别人才和引进人才。要建立对接合作机制科学用才,搭建科学研究、技术研发、成果推广共享平台,建立以成果转化为核心的产学研用协同创新机制和利益共享机制。要发挥辐射带动作用精心育才,坚持“以才育才”,发挥“传帮带”作用,实现引进一名人才、带起一个团队、做大一个产业的“葡萄串”效应。