540∶220，344∶192。这两组数字，分别是2015年我省（河北省）开展“名校英才入冀”计划以来至2017年上半年引进的人才总数与引进京津人才数量的对比，及2017年下半年引进的人才总数与引进京津人才数量的对比。

　　数字蕴含两层含义：该计划引进的人才约一半来自京津；2017年以来我省对人才的吸引力增强，引才步伐加快。目前，我省为了缓解京津对人才的虹吸效应，推进京津冀人才一体化，正在不断拓宽引才渠道，搭建育才平台，优化聚才环境，加速从京津引进人才。

　　拓宽引才渠道，密织“人才圈”

　　去年6月，中国科学院院士、中国科学院动物研究所所长康乐，来到河北大学担任校长。

　　“这是河北高校校长中第一位也是目前唯一的中科院院士。虽然康乐的人事关系、户籍并未发生变化，但他作为河北大学的党委副书记、校长，以后主要工作精力将放在河北大学。”河北大学党委书记郭健说，河北大学未来将成为河北省与中科院开展全面战略合作的重要纽带，同时为全国汇聚到雄安新区的智力资源提供平台支持。

　　据省人社厅统计，截至目前，河北省共柔性引进2万多名优秀人才来我省创新创业，合作项目达7000多个。

　　去年10月，我省还出台了《河北省鼓励柔性引才暂行办法》，将挂职引才、兼职引才、合作引才、以才引才及其他柔性引才方式以文件的形式确定下来。

　　为最广泛网罗京津乃至全国的优秀人才，自2015年11月起，我省每年的第四季度都到北京大学、清华大学举办“名校英才入冀”现场招聘会。目前，已有884名重点高校优秀毕业生到省直事业单位、省属国有企业就业。

　　“每年招聘会之前，我省相关工作人员就分赴京津、西北、东北等地高校宣传招聘活动，在各重点高校网站推送招聘公告和职位等，并在北京重点高校设大巴车，方便毕业生赶赴现场。”省人社厅事业单位人事管理处工作人员张祥庆说，今年我省将进一步扩大参与“名校英才入冀”计划招聘单位的实施范围，吸引更多优秀人才来河北就业。

　　此外，我省还通过举办京津冀院士专家河北行、京津冀海外高层次人才创业行、京津冀招才引智大会、京津冀区域人才交流大会等活动招贤纳士。

　　“去年，京津冀发布了三地首个人才一体化发展规划，提出了京津冀人才创新创业支持工程、‘圆梦京津冀’菁英计划等13项重点工程。我省也发布了柔性引才等多个文件，今年我们将按照相关文件要求，围绕京津冀协同发展及省内重点工作，继续拓宽引才渠道，抓好人才引进。”省人社厅人才兴冀办主任石永会说。

　　搭建育才平台，打造“发展圈”

　　黔龙图视科技有限公司董事长、北京海聚工程人选张春成的“大数据压缩项目”落地张家口高层次人才创新创业园，北京冈大医疗科技有限公司创始人金灿湖选择在创业园成立河北冈大生物科技有限公司，创业园企业河北恒灏环保科技有限公司总经理马跃华邀请天津大学教授一同研发生产抑尘车……

　　这些京津人才与项目的引进，得益于张家口高层次人才创新创业园这个平台。该创业园是省人社厅设立的全省首家“环首都高层次人才创业园”，也是全国首家由人力资源和社会保障部门直接建设和管理的人才特区。创业园自2014年开园至今，已引进人才团队44个、引进高层次人才149人。

　　“不仅要引来人才，还要为其提供施展拳脚的平台。张家口高创园使得人才、平台、产业实现了同轴共转，成为培育产业的创新空间、集聚人才的物理空间。”张家口市人社局副局长陈登务说，今年高创园将继续积极对接京津人社部门、人才协会等，开展中关村高端人才走进张家口、海外人才京津冀创业行等活动。

　　在距北京天安门仅50公里的固安，也有这样一个育才平台——中国（河北）博士后成果转化基地，这里也是全国首家博士后成果转化基地。

　　在这里，北京工业大学城市交通学院讲师、博士，明道交通科技（固安）有限公司创始人陈宁，将为固安乃至河北研发提供互联网+便捷交通及交通信息化平台相关产品与服务；首都医科大学教授张玉祥、周萍共同创立的赛福基因检测项目，清华大学博士后员延滨主持的水处理项目，都已在全国推广应用。该基地自2015年底启动至今，累计引进26名京津人才。

　　另外，我省企业也积极搭建育才平台，吸引人才。以岭药业院士工作站目前已有28位院士入站，其中京津冀院士11名。院士工作站拥有大型科研仪器设备237台套，价值1.1亿元。各位院士专家充分发挥自身专业优势和技术优势，为企业发展提出指导性、前瞻性和可操作性的意见和建议。

　　优化聚才环境，涵养“生态圈”

　　金灿湖带领团队入驻张家口高创园后，享受到了许多优惠政策：200多平方米的办公区三年不收房租，作为高层次人才获得25万元安家费，还得到了省外专局、省科技厅的专项资助……

　　但在这些优惠政策之外，最触动金灿湖的，是一次次及时的现场办公。有一次，金灿湖申请科技资助，高创园工作人员立即将其提出的申请直接发送给主管市长。第二天，主管市长便带领人社局、科技局相关人员来到他的办公室解决了问题。

　　金灿湖回忆，他所做的儿童口腔龋患风险检测项目，必须依托妇幼保健院、医院等才能落地转化。但是，企业进医院推广非常难，公司在北京的业务一度难以开展。但在张家口，市科技局、卫计委和医院口腔专家共同评定了项目的可信度后，便迅速搭建平台从政府层面推广至当地医院、妇幼保健院。

　　“现在，公司进入高速发展期，项目已在全国10多个省份落地，感谢张家口为我提供了优质发展环境。”金灿湖说。

　　目前，通过“名校英才入冀”计划引来的人才，都在各自岗位上独当一面了。这得益于我省把名校英才放到重要部门、关键岗位上使用，鼓励他们参加高水平的科研、教学项目，并给予项目、经费等支持，最大限度发挥人才作用。

　　现在，河钢集团的清华大学博士孙跃昆，利用所学专业知识开展技术改造，提升了能源利用效率，降低了污染排放；中国人民大学法学博士刘红霞到河北经贸大学工作后，迅速成为优秀骨干教师，还承担了省级社科研究课题。

　　此外，京津冀三地专业技术人员职称资格实现互认；通武廊实行人才绿卡制度；对柔性引进的高层次人才取得重大科研成果在我省转化落地的，在职称评定、项目申请、税收、土地、奖励荣誉、子女教育、医疗保障等方面，可与我省人才享受同等待遇等政策，加快了我省从京津引才的速度。