9月2日,在举办的人力资源服务贸易高峰论坛上,北京人社局发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设人力资源开发目录(2022年版)》(以下简称《开发目录》)和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录(2.0版)》(以下简称《考试目录》)。聚焦“专业赋能”,举办了圆桌会议,组织万宝盛华、领禾等世界500强人力资源服务机构负责人、行业专家,以及企业人力资源经理等,围绕人力资源服务国际化、数字经济、出口贸易、产业链可持续发展等主题,开展深入研讨和交流。

　　

　　活动期间,北京市还组织了中智集团、智联招聘、BOSS直聘等9家人力资源服务机构和兰州人力资源服务产业园,以及中国北京人力资源服务产业园朝阳园区、中国上海人力资源服务产业园、中国天津人力资源服务产业园等5个国家人力资源服务出口基地参加展览展示。

　　

　　据统计,截至今年上半年,北京市人力资源服务机构达3482家,其中经营性人力资源服务机构3109家。2021年,本市举办各类招聘活动10986场,通过网络发布岗位信息2.96亿条,培训劳动者300万人次,人力资源服务行业年度营业收入达3469亿元。人力资源市场服务职能和领域不断拓展,高级人才寻访、人力资源测评、人力资源管理咨询等专业服务显著增长,行业发展水平和质量显著提升。

　　

　　本次论坛发布了《“两区”建设人力资源开发目录(2022年版)》。《开发目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》构成。

　　

　　《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向,共列举了261个人力资源开发代表岗位。

　　

　　《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》包括8个行业大类、55个职业(工种),并对每个职业(工种)进行了急需紧缺评级,其中17个职业(工种)属于非常急需紧缺。新增了一批服务业的职业(工种),比如,围绕促进直播电商产业发展,增加了直播销售员、选品员;顺应普惠型养老及托育服务需求,增加了家政服务员、养老护理员、育婴员;适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化,增加了康复治疗师、核酸检测员。

　　

　　《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录(2.0版)》也同时发布。《考试目录》明确了40项职业资格考试对境外人员开放,涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域,为“两区”建设吸引使用境外人才探索提供人社方案。本次列入《考试目录》的全部为专业技术人员职业资格,与1.0版目录相比,2.0版《考试目录》一方面进行扩容,增加了勘察、规划、消防、金融等领域职业资格;另一方面依照《国家职业资格目录(2021年版)》进行调整,规范了职业资格名称及顺序。