28日,患有肢体残疾的小刘与心仪的工作单位达成了初步工作意向,入职后,企业将为他缴纳五险一金,且他的月收入将达到3000元以上。

　　当天,主题为“自强脱贫 助残共享”的残疾人专场招聘活动暨高校残疾人毕业生就业推介会在中国(天津)人力资源发展促进中心举办,这是天津连续12年举办残疾人专场招聘活动。本次招聘活动共组织219个用人单位入场招聘,提供1200余个就业岗位,共吸引800余名残疾人及家属参加。

　　“我希望能够自己赚钱养活自己。”小刘在招聘会现场说,“这个招聘活动让残疾人能有机会接触到这么多愿意给残疾人提供工作岗位的企业,真是太好了!”

　　政策落地让残疾人就业更有保障。《天津市残疾人就业规定》2019年3月1日起实施,从立法层面促进和保护残疾人就业。其中规定,用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,招用残疾人职工,要依法与其签订劳动合同,支付不低于本市最低工资的劳动报酬,并依法为其缴纳社会保险。

　　据了解,天津规定各级残疾人服务机构应为残疾人就业和用人单位提供各类服务,包括组织开展残疾人职业培训和技能竞赛,为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导等,为残疾人自主就业创业提供必要的帮助。

　　天津市残疾人联合会相关负责人介绍,近年来天津试点“分散就业+集中管理”残疾人就业新模式,通过对有就业意愿的残疾人进行统一的招聘面试和岗前培训,培训合格上岗的残疾人由基地进行集中管理,根据用人单位需求将符合要求的残疾人安排到不同企业中就业。