突破政策瓶颈,促进区域人才发展一体化

　　日前,廊坊市积极联系地域接壤的北京市通州区、天津市武清区,推动三地人才共建共管共享合作机制,打造通武廊区域人才工作品牌。

　　三地共同制定《通武廊人才工作联席会议制度》,推动三地主动研究涉及区域人才合作的有关问题,加强三地人才工作统筹协调,并以华夏国际人才研究院为依托,设立了“京津冀(通武廊)人才发展研究基地”,开展“通武廊人才一体化发展示范区建设课题研究”,打通区域人才一体化发展的路径,实现三地区域人才规划同步进行。 为突破政策瓶颈,促进区域人才发展一体化,通武廊三地制定了《区域人才互认标准》,对不同层次人才,参照学历、职称等通用标准进行分层级等同化互认,对取得三地人力社保部门认定职业资格的高技能人才,在通武廊三地间流动,相应资格“一证通路”,逐步减少区域级人才流动阻碍;出台《通武廊区域人才挂职交流工作管理暂行办法》,明确挂职人才管理、考核等工作要求,为三地人才搭建交流平台;围绕通武廊区域重点产业发展需求,每年制定《通武廊区域创新平台共享共用目录》,为区域内人才、企业、研究机构提供更加积极、开放、有效的服务平台。

　　他们还启动通武廊人才一体化发展示范区建设,联合发布了《通武廊人才一体化发展示范区建设宣言》,共同建设完善的区域人才一体化体制机制和服务体系,并以人才项目为抓手,拓展通武廊人才合作领域,开展多领域、多形式的合作。