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完善疾控机构薪酬制度

2018-03-20 11:06   来源:健康报

  “新时代要求疾病预防控制机构要肩负更多保障健康的职能,不仅是控制传染病,还要进行慢性病管理与干预,对健康生活方式进行引导教育等。”全国人大代表、福建省疾病预防控制中心主任郑奎城表示,目前,疾控机构的定位虽然很清晰,但是发展中面临的困难也很突出。

  郑奎城指出,由于疾控机构归类为公益一类事业单位,实行绩效工资制,而现行绩效工资制度总额核定不科学,且多年增长缓慢,普遍低于社会平均工资增长水平,甚至出现零增长、负增长,与快速增长的工作量、高强度、高危险性的岗位付出不匹配,“薪酬水平与工作任务严重脱节。”

  郑奎城表示,由于不合理的薪酬制度,导致高层次人才引不来、骨干人才留不住、基层人才招不到的问题日益突出。据悉,近3年,东部某省各级疾控中心流失人才共计418人;西部某省疾控中心5年调出博士和硕士学历职工32人。

  郑奎城建议,完善符合卫生行业特点、能够充分体现疾控社会价值的绩效工资水平确定机制,合理确定薪酬水平。同时,以绩效考核为中心,建立健全疾控机构绩效工资动态调整机制,建立完善符合疾控机构行业的激励机制。

 
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