时下正值入职体检高峰期。一些求职者为确保入职体检顺利通过,求助于代人体检中介机构。记者调查了解到,代人体检之所以形成产业链,根源在于就业歧视仍然存在,一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地里作为参考。(8月21日《北京晨报》)

　　入职体检具有其必要性和合理性。比如,患有传染病、精神病者,可能影响公共安全;特殊职业对身体健康有特殊要求,不合格者不能胜任,需要入职前进行有效甄别。代人体检如果泛滥,将从整体上有损入职体检健康把关的严肃性和权威性。即便某些入职体检标准有失公正,代人体检的方式仍然不正当、不诚信。

　　代人体检乱象需标本兼治。一方面,入职体检标准应当与时俱进,修订完善。现代医疗卫生条件、职业劳动 条件已经大幅度改善,可以适度调整和减少体检项目,降低达标标准,砍掉不必要的限制。同时,也要强化体检政策的落实,完善招生、招聘体检的监管与执法机制。早在2007年,国家就强调保障乙肝表面抗原携带者入学与就业两项权利;2010年,国家相关部委发文,明确要求入学、就业体检禁止检查乙肝病毒,但在落实中,一些用人单位仍将其列入体检参考项目,作为招生、招聘的排他条件。

　　另一方面,要依法严查代人体检行为,对产业链中花钱购买服务的人员、中介机构以及提供“配套服务”的医院等严加惩处,保证体检渠道的健康有序。此外,应逐步完善社会信用体系,对雇人体检、代人体检、中介服务以及提供便利的相关人员,实施信用惩戒。