近日从山西省2018年县级医疗集团人才招聘大会上获悉,为引导和鼓励高校毕业生到基层就业,山西省卫生部门首次组织全省119个县级医疗集团,向省内外20所医学院校,提供6000余个工作岗位,涵盖临床医学、护理学、药学、医学检验、全科医学等10多个专业和领域,招聘对象为应届毕业的研究生、本科生、专科生和中专生。此次,招聘人才由医疗集团统一招聘,在县、乡、村有序流动。

　　招聘会当日吸引了省内外高校的3万多名毕业生前来应聘。据不完全统计,招聘大会现场签约1747人,其中硕士研究生98人,本科生877人,专科及以下772人。

　　山西省卫生计生委党组书记、主任李凤岐说,此次专题招聘会旨在搭建基层医疗卫生机构与高校毕业生之间信息对称、选择自主的人才流动平台,缓解基层医疗卫生机构“用人荒”和高校毕业生“就业难”,为解决基层医疗卫生人才短缺问题进行有益的尝试与探索。此次招聘也是“县乡医疗卫生机构一体化改革”的一项重大举措,县级医疗集团整合县域所有医疗卫生机构,打通优质资源下沉通道,实现人才资源共享,为建设“健康山西”打好坚实基础。

　　据悉,部分市县在招聘过程中采取了优厚的待遇政策。比如,大同市浑源县承诺为受聘浑源县医疗集团的二本以上毕业生提供政府保障房一套,一本以上毕业生作为学科带头人重点培养。吕梁市交城县对应聘岗位工作时间满5年的,承诺退还大学期间全部学费。长治市黎城县对具有硕士以上学历及特殊技术的人才,高薪聘用,外地人员解决住房问题。临汾市的尧都区、侯马市、古县、汾西县、隰县、永和县、翼城县,吕梁市的兴县、岚县、文水县、孝义市等,将对面试成功人员按规定程序办理编制手续。此外,贫困县招聘乡镇事业单位工作人员,学历最低可以到高中、中专(含技工学校),招聘高层次人才可以采用特设岗位的办法,不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制;县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制。

　　该省早在2014年就提出要探索建立分类评审制度,允许学历达不到本科的专业技术人员正常晋升,同时取消对论文的要求,对基层人员专业实践能力考试单独划线,降低基层人员晋升高级职称难度。2017年共有7732人申报高级专业技术职务,基层申报人数占总人数的55.38%。