近日,广东省县级医院管理培训项目在广州市启动,此项目被称为基层医院“牧羊人”培养计划。项目将用3年时间,培训来自100多家县级医院的600多名院长、副院长、职能部门负责人,为广东县级医院培养一批具有现代医院管理水平和核心竞争力的管理人才,其中升级建设为县级综合医院的45家中心卫生院管理者成为重点培训对象。

　　今年,广东省委、省政府决定分3年统筹安排500亿元,全面加强基层医疗卫生服务能力建设,45家中心卫生院升级建设成县级医院是重中之重。除了加强硬件设施建设,人才建设是关键。广东计划通过医院自己招聘一批,市、县医院储备分流一批,订单定向培养安排一批,城市三甲医院下沉支援一批,开业抽调支持一批,建设区域医学检验等机构共享一批等六大措施,加快推进基层卫生人才储备工作;同时,大力推进县级医院人才培养“三羊计划”,医院领导当好“牧羊人”、学科带头人当好“领头羊”、普通技术人员当好“羊群”,完成全科医生特岗的招聘任务。此次“牧羊人”培养项目是继今年6月县级医院学科带头人(领头羊)培养项目后又一加强人才建设的重要举措。

　　据了解,项目着重培养“牧羊人”管理与领导能力、学科建设能力、服务能力等三大方面能力,培训持续3年时间,经过考核才能毕业。毕业考核将与医院的评优、评选、社会影响度等挂钩,还将与医院主管部门的组织部门加强沟通,作为“领导力”成绩,写进参训者人事档案。南方医科大学南方医院等12家医院接受授牌,成为县级医院管理干部培训基地。据广东省医院协会会长黄力介绍,这12个基地在粤东西北中各个地区都有分布,方便参训干部就近学习。