市文物局日前印发《首都考古人才队伍建设行动计划》，本市将全面实施首都考古人才振兴计划，选拔培养与首都文物资源规模和考古任务相匹配的专业人才队伍。

　　培养选拔人才从完善体制机制做起。本市将施行职称评审代表作制度，将考古报告等代表性成果作为职称评价重要参考依据，建立突出贡献人才职称评审绿色通道；探索考古人才奖励、激励机制，突出实绩实效。同时完善考古设备支撑，推进建设考古研究基地、永久考古工作站、考古标本库房和实验室，加强考古设施装备标准化配置，搭建考古工作信息数据平台。

　　人才的渠道来源将更加多元。一方面，本市将扩大人才引进范畴，按照“干什么、考什么”的原则，实现精准引进；在一定范围内，本市还将放宽职称、年龄、岗位等限制，大力引进顶尖人才，尤其是具有重大考古科研项目经历、学科领先地位的高层次创新型人才。另一方面，以考古学国家急需高层次人才培养专项为依托，本市将创新与首都高校联合培养机制，定向培养考古人员，输出更多专业化高素质考古人才；“定制式”打造考古领军人才，“师徒式”培养考古骨干人才，“多元化”培育考古青年人才等。