昨天，北京市人社局发布政策，支持鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人才，通过兼职、在岗创业、离岗创业等方式创新创业。

　　这次政策明确了支持和鼓励高校、科研机构等单位的专业技术人员创新创业“六种模式”，即：兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。

　　北京市人社局专业技术人员管理处处长 辛向阳：这六种方式前提一定是与专业技术人员所从事的领域相关，同时他的团队或者他本人拥有这种科研成果。如果说不是从事本专业，从事一般的这种创业工作，干个个体户、开个饭店等等这些，不是我们政策支持的范围。

　　政策明确，专业技术人员进行兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动，可以兼职取酬，获得成果转化收益。

　　北京市人社局专业技术人员管理处处长 辛向阳：从鼓励用人单位角度来讲，成果的收益不光是完全归个人所有，这里有一个比如说归个人和团队，70%以上归个人，那么还有一部分是由单位来共享的，这样的话形成这种双赢共赢，单位和个人都有积极性。

　　此外，包括有专业技术职务的领导人员辞去领导职务的，从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员，都可以离岗创业。离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。离岗创业期限一般为3年，因特殊需要延长到5年。

　　北京市人社局专业技术人员管理处处长 辛向阳：同时他在创业期间，工作经历取得的业绩，可以作为他职升晋升、岗位聘用的重要依据。还有一点，如果说他创业不成功，他想回来之后，政策也给予支持，可以回到原单位，按照新的岗位条件来进行聘用，所以从这一点对创新创业人员应该说是一个托底的政策支持，也解决了他的后顾之忧。

　　这次政策不仅鼓励人才“走出去”，也支持“引进来”，根据实际需要可以突破本单位的岗位总量和工资总额限制，设置流动岗位或特设岗位，聘用相关创新型、科技型等人才。

　　北京市人社局副局长 陈蓓：通过这样的一个进出流畅的机制，把有能力的人输送出去，把有需要的人引进来。所以我们这样的一个政策，就提出的人才共享模式，最大限度使人才的激情不断迸发，使人才的活力不断涌现，使人才创新成果不断产出。