2014年部分节假日安排方案已于今日公布。接受人民网旅游频道采访的专家们均对这次顺应民意的调整给予好评，但也指出，2014年节假日安排的调整只是过渡方案，他们普遍认为放假安排把带薪假和法定节假日灵活结合才是未来发展的最佳趋势。

　　【专家声音】

　　中国假期问题核心在于带薪假期

　　中国社会科学院旅游研究中心副主任、研究员戴学峰说：“中国假期问题核心不在于固定假日的多少，而在于带薪假的多少。从这个意义上讲，2014年节假日安排的调整，也是一个相对过渡的方案。”

　　戴学峰认为目前我国带薪假期的问题在于：带薪假时间短、带薪假执行情况差、带薪假灵活性不够，这就总体上造成了我国的放假水平低。“2014年节假日安排只是调整了固定假。今后怎么把带薪假和固定假结合，还有很多值得做的工作。”

　　带薪休假问题解决了，法定节假日安排就不是问题

　　中国人民大学社会与人口学院教授李路路提出：从国民休假的角度看，最重要的部分是在带薪休假这方面。在这个方面，我国还有非常大的空间。带薪休假整个覆盖面不大，离民众都能享受带薪休假这个目标距离还很远。“所以我觉得应该更多的努力去推动带薪休假、落实带薪休假。带薪休假问题解决了，法定节假日安排就不是问题，包括长假带来的拥堵等问题就都解决了。”

　　传统节日应该和带薪假更加紧密结合

　　2014年节假日安排中将春节假区间从“除夕到初六”调整到“初一到初七”，对此，戴学峰认为：“虽然此次调整了春节假，从初一到初七，但是其实除夕按照各单位惯例，至少是半天放假。虽然此次做了调整，但是你放不放，也是最多上半天班。从这个意义上讲，间接强迫了带薪假的适度执行。”

　　戴学峰举例说，“从国外的惯例看，比如圣诞节，一般只放一两天假，但是外国人通常一休半个月乃至一个月。实际上它也是同带薪假结合在一起的。”

　　“我觉得今后调整的方向，比如像春节这种比较大的传统节日，应该更多的和带薪假更加密切的结合，”戴学峰说。