“有钱又有闲”是大多数人梦想,带薪年休假制度的实施让劳动者这一梦想变为现实。根据《职工带薪年休假条例》规定,在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上的,都可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工带薪休假时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于不能享受年休假的员工,用人单位应支付职工日工资300%的工资报酬予以补偿。以法律保障带薪休假权益是社会进步的一种表现,然而,该条例执行多年来,是否给劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式?带薪休假究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设?之前,一份关于“自愿放弃休假的‘奋斗者’协议”引发的热议久久不散。带薪年假你休了吗?

　　正方

　　不会休息就不会工作休息也是为了更好地工作

　　“不会休息的人就不会工作”,对于支持休年假的人来说,适当休息,做到“劳逸结合”,不仅不会耽误工作,反而可以提高工作效率。适当地休息可以释放职场负面情绪,调节工作压力,改善身体状况,都是有帮助的。人对的一生除了工作,还需要生活,需要旅游和休闲,闲暇生活是人生的另一种财富。休年假能让自己停下来,从更多的角度去观察自己、了解自己,让自己的发展更理性;能够趁机联络一下亲情、友情,这是多少财富都买不来的东西;同时,利用年休假走出那一方小小的办公室,看到一望无垠的大草原,能增长见识,拓展自己的眼界,毕竟读万卷书不如行万里路。而且,对大多渴望假期的人来说,年休假虽然时间不长,甚至只是每年遥远期望中的一部分,但它是很多人抽屉里那一颗最闪亮的糖果,让工作着的每一天都有期待。“宁可少拿奖金,也希望能正常休假”。

　　反方

　　权利斗不过“饭碗”无奈“自觉”放弃带薪休假

　　与很多支持年假、渴望年休假的人群相比,还有很多人自觉对年休假说no。拒绝年休假,理由大致有以下几点:一是忙:工作一环扣一环,一旦休假中断,一个部门甚至整个单位的工作进程都会被打乱;二是怕:一个萝卜一个坑,一旦休假,岗位可能会被人替代,而且大多数单位绩效奖金完全是与工作量挂钩的,一旦休假意味着收入减少,花销增大,对于顶着房贷、车贷、教育经费等压力的现代人来说,年休假恐怕休不起;三是防:日常生活意外状况在所难免,攒着假期留着应急。四是从:同事不休,自己也不会去搞特殊化,尤其比自己资历深的同事都放弃了带薪休假,如果自己突然休假,显然有些“出头”了。“休假诚可贵,饭碗价更高”。

　　记者点评:

　　著名市场调研机构gfk曾对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳?”专题问卷调查。结果显示,中国员工被公认为最勤劳。近年来,公众纷纷跟法定假日“较劲”,很大程度上是因为带薪休假“不靠谱”。专家表示,只有从政府监管和企业转变理念两方面抓起,才能落实劳动者的“休假梦”。

　　网友热议:

　　@云霓裳花想容:当然要休,不休单位也没什么说法,再说暑期里正好可以利用公休带孩子出门玩玩。

　　@景肃:我觉得在泰安来说,有双休就谢天谢地了,不奢望带薪休假。

　　@低调de玫瑰moon:医院里就压根儿没有带薪休假这一说,听都没听过,根本实行不起来,执行力不够啊。

　　@浅蓝色小音调:落实起来的话可能没那么好,因为与带薪休假相比,更可观的加班费在物价不断上涨的今天更具吸引力,而且现在竞争这么激烈,你休假别人不休你就落后人一等。带薪休假跟人们的幸福指数有关,或许与贯彻带薪休假相比,如何实现人民物质精神极大丰富更为中肯。

　　@小曹-泰安柴鸡蛋配送:我感觉,带薪休假一方面可以使员工本身受益,也可以提高员工的企业忠诚度;另一方面企业也可以在一定情况下按需让员工休假,这样多少可以减少由于集中休假而导致的不良影响,比如客运输、旅游、住宿等等。