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关于进一步做好专业技术人员考核工作的通知

颁布日期：1996年10月10日　实施日期：1996年10月10日　颁布单位：

　　关于进一步做好专业技术人员考核工作的通知
　　各区、县人事局，市政府各委、办、局（总公司）、市属各高等院校人事（干
部）处：
　　自我市提出加强对专业技术人员进行业务考核的要求以来，专业技术人员的
考核工作已经取得了一定成绩和进展。在总结经验的基础上，为了更好地开展该
项工作，完善专业技术职务聘任制，加强聘后管理，继京科干文[1989]67号文之后，
现就如何进一步做好专业技术人员考核工作的有关问题再通知如下：　　一、实
行专业技术职务聘任制的企事业单位，要对受聘担任各级专　　业技术职务的
人员进行年度考核，考察其履行岗位职责和完成任务的情况，使之制度化。
　　二、对专业技术人员的考核，应根据专业技术人员承担的任务和不同的工作
特点分类进行。主要考察其学识水平、业务能力、工作态度、工作业绩四个方面，
要将工作业绩作为考核的重点。
　　三、专业技术人员的考核标准，要有较强的针对性。应按不同系列、不同专
业、不同层次，在业务能力和技术水平等方面提出不同要求。各单位要从实际出
发，逐步把考核标准具体化、规范化。在同级人员中考核评定出优秀、合格、基
本合格、不合格4个档次。
　　四、各单位考核组织的建立，可根据情况自行确定。原则上应按干部管理权
限实行考核，考核组织一定要有专家或技术负责人组成。体现“内行考核内行的
原则。
　　五、考核方法与程序
　　专业技术人员的年度考核要以平时考核为基础，年度考核采取以下几个步骤：
　　1、被考核的专业技术人员要总结一年来完成工作任务、取得成绩以及接受
继续教育、培养人才、获得奖惩等方面的情况，并将此内容如实填入《专业技术
人员年度考核登记表）（以下简称考核登记表）。
　　2、考核组织按照专业技术人员填写的《考核登记表》内容，进行考核评议。
　　3、考核组织要做出考核结论，并将考核结果反馈给本人。
　　4、考核组织还要将考核结果填入《考核登记表》。人事部门应及时将其放
入《专业技术人员业务考绩档案》。
　　六、年度考核被确定为优秀档次的专业技术人员，最多不超过本单位专业技
术人员总数的15％。
　　七、专业技术人员晋升专业技术职务时，人事部门要将《专业技术人员业务
考绩档案》作为必备材料，连同其它材料一并报送评审委员会。
　　八、专业技术人员的考核结果应是专业技术人员续聘、晋升、培训、奖惩的
依据。
　　年度考核优秀者，在晋升专业技术职务时，同等条件优先推荐；年度考核达
到称职以上者，可以续聘，符合申报高一级专业技术职务条件的可以申报；年度
考核基本称职或不称职的，不允许申报高一级专业技术职务，待下一年度考核合
格后，才有资格申报。事业单位的专业技术人员考核后晋升工资的问题，按北京
市人事局京人考[1995]577号文件的规定办理。
　　单位破格推荐申报专业技术职务资格的人员，必须是在现职务任期内曾考核
为优秀的人员。
　　九、专业技术人员业务考绩档案中材料的收集、分类、整理仍按京科干政
[1991]34号文件规定办理。
　　十、各单位要结合本部门工作的特点，因地制宜地开展对专业技术人员的考
核，不断完善聘后管理，在实践中逐渐摸索出一套行之有效、简便易行的考核办
法。
　　十一、专业技术人员的业务考核问题，由北京市科技干部局负责解释。
　　附：《专业技术人员年度考核登记表》（略）。


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