对三年内，60%以上的员工未离职且连续缴纳社保的企业，将给予稳岗补贴，补贴金额为企业缴纳失业保险金的20%。第一批符合条件的35家企业已经筛选出，等待最后的审批。

　　京报网讯 员工流失率不足四成，企业将可享稳岗补贴。昨日，北京青年报记者从市人力社保局了解到，今年本市将实行更加积极的就业政策，包括对公益性岗位建立工资正常增长机制、鼓励企业与大龄职工续签劳动合同等。

　　城乡就业政策完全统一

　　市人力社保局相关负责人指出，今年将进一步将城镇促进就业政策向农村延伸，公益性岗位向农村地区延展，使农村就业困难人员也能在公益性岗位就业。“以前看山护水，月收入也就500元，还没有保险。纳入到公益性就业组织中，就可签合同、上保险、领工资了。”相关负责人表示。

　　据统计，目前公益性就业组织分布在14个行业，涉及52类岗位，从业人数17万人。下一步，将研究建立公益性岗位征集评估机制，开发更多种类的公益性岗位，使公益性岗位逐步成为城乡就业困难人员稳定就业的重要渠道。据悉，公益性就业岗位的工资水平，根据各区县情况不同，在社平工资的50%至70%之间浮动。

　　同时，对于自谋就业、灵活就业的农村失业人员，今年也将可同城镇人员一样享受到社保补贴。至此，本市城乡就业政策实现统一，即所有城镇人员可享的就业政策农村户籍人员都可享受。

　　公益性岗位工资将建正常调整机制

　　市人力社保局指出，公益性岗位工资由政府出资，从设立之初并不高，为进一步提高低收入者的收入水平，将对其收入水平建立正常调整机制，每年会像调整养老金水平一样，适度提高公益性岗位工资。“今年，将率先在一些符合北京城市发展的行业、岗位上试点，比如城市管理、环境保护方面。”相关负责人指出。

　　员工稳定率60%以上给稳岗补贴

　　同时，为促进稳定就业，今年，本市将出台政策鼓励企业不主动裁员。对三年内，60%以上的员工未离职且连续缴纳社保的企业，将给予稳岗补贴，补贴金额为企业缴纳失业保险金的20%。“第一批符合条件的包括北京铁路总公司等在内的35家企业我们已经筛选出来，正在等待最后的审批。”相关负责人透露。

　　同时，为促进大龄员工的稳定就业，对于合同到期、离退休不足5年的大龄员工，如果企业继续与其签订劳动合同，将给予社保补贴。

　　社会机构或可开展存档业务

　　为促进就业，本市还首次表态，鼓励人力资源服务业做大做强。包括拟将原有只有为就业困难人员成功介绍岗位的职业介绍补贴，扩大人群范围。“目前的考虑是如果帮助大学生成功就业，也将可领取职业介绍补贴。”相关负责人说。

　　同时，以往只能由公共人力资源服务机构开展的业务项目也将适当向社会人力资源服务机构开放。“哪些可以开放我们正在进行剥离，考虑到目前公共就业机构在档案管理方面，档案存放的场地、空间日趋紧张，有可能允许社会机构开展档案管理业务。”相关负责人透露。

　　据了解，目前档案只被允许存放在市、区两级人才中心、职介中心，以及街道、社保所等地，同时因为人事档案皆为需永久性保管的档案，像朝阳、海淀等地的档案存放地告急。如果此项业务向社会开放，意味着像智联招聘、中华英才之类社会人力资源服务机构将也可存放档案。