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北京体制机制创新推动公立医院改革

2012-05-02 09:42   来源:新华网

  北京市医院管理局有关负责人近日在接受记者采访时表示,北京市近年来通过体制机制创新,大力推动公立医院改革,在公立医院“管办分开”、建立现代医院管理制度等方面进行探索和实践。

  北京市医院管理局2011年7月成立,负责北京市属22家公立医院的人、事、资产管理。北京市医管局成立后,北京市卫生局不再具体管医院怎么办,而是按照全行业、属地化管理的要求,重点管政策、规划、标准及监管等。

  北京市卫生局局长兼市医管局局长方来英说,北京市医管局的成立使北京市公立医院“管办分开”改革迈出实质步伐,并将逐步推进北京市属公立医院制度创新、管理创新、服务创新,加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面的机制建设,走出公立医院发展的新路子。

  北京市医管局副局长毛羽说,北京市医管局今年将按照新制定的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》考核各医院,北京市属22家公立医院的院长和党委书记绩效工资实行年薪制,考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核连续2年不合格的,医院院长和党委书记将被免职。

  这一考核办法规定,考核指标体系分定量指标和定性指标两大类,各100分,医院年度绩效考核结果以百分制计算,定量考核占70%,定性考核占30%。定量指标中社会满意度占56分,包括患者满意、医疗费用控制、预约就诊率等项目。毛羽说,这一考核体系把群众满意不满意作为评判医院绩效的最重要标准,10项核心指标中体现社会满意度的指标有7项,旨在解决“看病难”“看病贵”“看病不安全”等问题。

 
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