82%的中国员工愿意接受异地工作机会，超过全球77%的平均水平。其中上海、北京员工“跨城市流出意愿” 最低，而“出国工作意愿”最高。

　　全球HR机构前五强的Kelly Services昨天联合智联招聘发布《全球雇员指数调研》，记者从中了解到上述信息。

　　八成多员工愿异地工作

　　Kelly Services对全球员工的最新一期调查报告显示，48%的中国员工愿意接受跨城市工作机会，另有34%的中国员工不介意跨国工作；而上述意愿全球员工的平均水平分别为47%和30%。

　　“中国外商投资全球排名第二，已步入稳步发展阶段，更多外资正在加大在中国二三级城市投资；政府开发西部，以制造为首的传统行业正在逐步向内地转移。”Kelly Services 中国区PT业务总经理马克认为，宏观经济发展和产业结构调整是引导劳动力流动的“指挥棒”。此外，去年中国人才市场流动非常活跃，员工自愿离职率超过上年一倍以上。

　　大城市员工不愿“挪窝”

　　调查显示，尽管仅有两成左右的上海、北京等一线大城市关键人才（专业及管理人才）愿意跨市流出，但如果是出国工作，情况则大不一样。原本最不愿“挪窝”的上海和北京的员工出国意愿分别高达45%和39%，一跃成为出国最积极的城市。据分析，这是因为与其他城市相比，上海和北京人才海外留学经验的职员较多，其对西方文化的接受度高，语言障碍低。

　　近年来，一线城市频现“民工荒”，职场人员回流二级城市的呼声也随之高涨。但马克分析认为，一级城市的关键人才流出意愿远低于全国平均水平；二三级城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。这是因为二三级城市在生活质量、生活成本、薪酬涨幅等方面的优势的确日益明显，但对关键人才来讲一级城市的职业发展机会及薪酬水平仍是有绝对优势的，同时国外优渥的工作条件对他们也更具吸引力，因此二三级城市的关键人才缺口依然非常严峻。

　　■排名前五的行业

　　制造（52%）

　　零售（47%）

　　工程（46%）

　　物流（46%）

　　医药及医疗器械（45%）

　　商业服务（43%）

　　■排名前五的职位

　　工程师（53%）

　　研发（49%）

　　市场（48%）

　　销售（48%）

　　客服（45%）

　　财务（44%）