全球知名咨询、外包及投资服务供应商美世公司日前针对中国企业的最新调研结果显示，面对全球性的经济危机，多数企业选择调低今年薪资增长率。此外，38%的企业表明将在2009年削减人力资源预算。不过，仍有近一半的企业表示在今年第一季度有新员工招聘计划。

调查显示，调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对金融危机的措施。此次调研中，50%的公司表明他们将会调低2009年的薪资增长率。

在人力资源预算的问题上，38%的公司表明他们会减少2009年人力资源预算，37%的公司表明他们将保持薪酬预算不变，而表示会增加预算的公司为25%。那些减少预算的公司表示，他们将主要从培训、招聘和员工活动三个方面来削减预算；而增加的公司表示，他们增加的部分将主要用于基本薪资、奖金和福利。

不过，对于高管的薪酬，美世中国高管薪酬业务总监屈朝对《每日经济新闻》表示：“从整体来看，中国市场高管薪酬受此次经济危机的影响较小，低于亚洲整体水平。”

尽管在危机中，一些企业采取了裁员、减薪、缩减开支，不过调查显示，有148家公司表示他们将在2009年第一季度招聘新员工，占所有参加调研公司总数的49%。

从行业上看，能源行业对人才依然求贤若渴，2009年一季度仍有大规模的招聘计划。消费品行业对人才的需求也依然旺盛。

从区域上看，上海较北京、广东等城市有较高的人才需求。此外，63%的企业在2008年第四季度开展了校园招聘，而招聘的主要包括技术、研发、生产制造、工程和销售部门。