新年伊始，以第一届全国邮政特有职业技能竞赛第三名彩春颖为代表的海淀区邮电局6名员工，通过层层选拔、技能比武、全局公示等程序，最终获得了该局首届“首席员工”荣誉称号。

　　为打造高素质的员工队伍，提高员工的服务水平，培养一批员工中的“排头兵”，海淀区邮电局建立了以激励竞争为主要内容的“首席员工”选拔机制，在一线员工中开展了评聘首席员工活动，来自该局营业、储蓄、司机三个工种的6名员工过关斩将，在1600余名员工中脱颖而出，被评聘首届首席员工。

　　据了解，该局首席员工的产生除进行自下而上的自荐、推荐外，还接受业务知识测试、操作技能比拼、现场面试以及公示等环节的考验，为职业技能处于拔尖水平的人员提供展示的平台，从而真正体现首席员工的价值。

　　首席员工给予员工的不仅是荣誉，而且也有丰厚的物质奖励，被评聘为海淀区邮电局首席员工的6名员工，从2010年月1月1日起的两年评聘期内，每人可享受每月500元的荣誉津贴。

　　首席员工不是终身制，而是实行动态化管理，原则上每两年开展一次评聘工作，合格者继续聘用，不合格者所享受的待遇将随之取消，如聘用期内出现违法违纪现象，也将会取消首席员工资格。

　　作为服务型单位，海淀区邮电局将提升员工服务水平，努力打造高素质的员工队伍，作为更好服务社会的基础，该局表示，通过开展的首席员工选拔活动，必将激发全体员工自觉学习业务技能的热情，形成人人争当首席员工的良好氛围，从而进一步提升海淀邮政的良好形象，更好地服务社会，服务人民。