智联招聘发布《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。据报告,2019年夏季,全国白领45人竞争一个岗位,较去年同期竞争加剧;全国平均薪酬再创新高,升至8452元/月;北上深薪酬破万领先,杭州地区薪酬增长势头好;金融行业、信托典当行业薪酬领先,管理类岗位薪酬霸榜,服务类岗位薪酬涨幅可观。
全国夏季求职竞争相对上季度趋缓,但同比更激烈
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,2019年夏季求职期,全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1,这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位,竞争指数环比下降2.2,同比提高7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动,本季度简历投递数环比增幅下降,求职竞争指数环比回落,但与去年同期相比,竞争更加激烈。
报告显示,从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为64.9,规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二,为53.0,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三,为51.8。各规模企业的竞争指数同比上升,除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升外,其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。
报告显示,从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为78.6,事业单位的竞争指数位列第二,为73.5。上市公司的竞争指数为59.1,位列第三。各企业的竞争指数同比上升,除事业单位的竞争指数环比略有上升,其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看,二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高了24.53,涨幅高于其他类型企业。
一线城市竞争持续激烈,新一线城市竞争排名洗牌
报告显示,从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2019年夏季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为130.5,同比提高40.2。整体来看,所有城市的竞争指数均同比上升,绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨,竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中,与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是,海口市二季度职位投递数上升19.1%,相较于以往,海口受到更多求职者关注。
报告称,根据各城市的竞争指数和发布职位数,将37个主要城市分为四个象限。各城市的分布情况与今年一季度整体一致,发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系,人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。且城市间差距较大,北上深及成都、天津的发布职位数及竞争指数均高于平均水平,属于第一象限的热门城市,大多数城市的发布职位数及竞争指数均低于平均水平的第三象限,相对冷门。
此外,报告还显示,沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少,但求职者相对较多、人才供给过剩的地区;广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大,且竞争较为缓和,求职环境相对宽松。
互联网/电子商务、房地产行业仍是“用人大户”
据报告,从不同行业的竞争指数来看,2019年夏季跨领域经营行业排名第一,为69.4,绝对值同比上升20.4,网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二,竞争指数为66.3。整体来看,所有行业的竞争指数同比均有所上升,跨领域经营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务,上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观,吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数分别较去年同期提高21.1、19.6,增长幅度也较大。
据报告,跨领域经营和网络游戏行业竞争指数虽然高居前二,但发布职位数较少,仅是各行业发布职位平均值的20%左右。互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业,长期作为最热门的两大行业。
与上一季度相比,广告/会展/公关行业竞争指数逆势涨至36.5,脱离了竞争指数排名后十行业;而银行业由上一季度的35.1跌至32.6,进入后十名单,加之发布职位数较少,成为冷门行业之一。
保险行业的人才需求量高于行业平均值,职位投递数却处于较低水平,竞争指数在所有行业中最低。保险行业市场化程度极强的运作模式,纵容了“销售误导”对行业形象的破坏,使求职者望而却步。
IT类岗位竞争更加激烈,销售业务缺口依然最大
数据显示,IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一,为186.1;交通运输服务的竞争指数为137.2,位列第二;软件/互联网开发/系统集成的竞争指数为106.5,排在第三位。整体来看,除土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介、银行、翻译、信托/担保/拍卖/典当、环境科学/环保、销售业务和保险外,其他职业的竞争指数同比均有所上升。与上一季度相比,绝大部分职业竞争指数下降,IT质量管理/测试/配置管理岗位逆势提高58.6,上升至首位,软件/互联网开发/系统集成、人力资源、高级管理等岗位也分别环比提高了12.2、6.9、2.2.IT管理/项目协调、IT运维/技术支持岗位的竞争指数排名均有上浮,IT类岗位整体竞争更趋激烈。
本季度,互联网公司中原来的用人大户对人才的需求也不及之前。供给增加、需求缩紧的情况下,导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈,主流岗位竞争指数升高。
高级管理者在企业管理层中担任重要职务,规划企业发展的方向,制定企业发展的目标,是各方争抢的招聘对象,且薪资水平一直霸占榜首,吸引大量求职者,求职竞争激烈。
报告显示,竞争指数均有上升的IT质量管理/测试/配置管理、IT管理/项目协调、IT运维/技术支持等IT类岗位,发布职位数均小于平均水平,属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高企,这两类岗位对人才的黏着性不强,人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺,导致职位需求常常高于其他职业,加上职场人对这类职位的认知没有刷新,好感度不高,导致用人需求大但招工难的局面。
全国平均薪酬再创新高,二季度升至8452元/月
数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%,同比涨幅为7.9%。
报告显示,从在线职位的薪酬分布情况来看,8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位,4001-6000元/月的区间不再是比例最高。随着生活成本的提升,整体求职市场上的薪酬水平也持续上涨。总体来看,平均月薪在8000元以上的职位数最多,占职位总量的35.5%,较上一季度略有上升;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量,占职位总量的29.5%,占比低于上一季度;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%,平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%,平均月薪在2000元以下的职位数最少,占职位总量的0.6%。
报告显示,从各个城市平均薪酬水平来看,所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中,武汉的平均月薪绝对值增幅最大,挤走东莞,进入前十榜单。此外,乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%,是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低,但由于之前薪酬优势犹在,平均月薪一直摇摇领先。
报告显示,各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,平均月薪为9285元;其次是上市公司,平均月薪为9191元;再次为合资企业,平均月薪为8925元;第四位是国企,平均月薪为8912元,排名较上一季度下降一位;事业单位和民营企业的平均月薪分别为8372元和8322元,位列第五、第六。与上一季度相比,事业单位的薪酬绝对值环比增幅最大,且超越民营企业。国企在本季度的月薪涨幅最小,平均月薪被合资企业超过,退居第四位。
报告显示,从不同规模的企业平均薪酬水平来看,企业规模越大,平均薪酬水平越高。规模在10000人以上的超大型企业的平均月薪为9695元,排名第一;其次是规模在1000-9999人的大型企业,平均月薪为9240元。与去年同期相比,各规模企业的平均薪酬绝对值均有所提升,超大型企业增幅最大;与上一季度相比,各规模企业的平均月薪绝对值也有所上升,小微型企业的薪酬水平上升幅度最大。
报告还显示,基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一,绝对值相对上一季度略有上升,同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升,同比也有所增长,环比涨幅也较高,以10899元的平均月薪排名第二位,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升,以10439元排名第三。此外,外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业的薪酬环比涨幅也较大。在绝大部分行业的薪酬水平均有不同幅度上涨的情况下,石油/石化/化工、通信/电信运营、增值服务以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了环比下降。
此外,报告称,从总体职位薪酬水平来看,高级管理以21149元/月的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一,其次是IT管理/项目协调,平均月薪为16148元,薪酬水平绝对值较上一季度略有下降;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12820元,排名第三。从环比变化来看,交通运输服务的环比涨幅最大,为29.8%,其次为社区/居民/家政服务,再次为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发,与民众日常生活密切相关的行业,薪酬涨幅较大。另一方面,银行职位是环比跌幅最大的职业,为11%,其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理,两类职业的薪酬跌幅均为3.9%,此外,汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%,这可能与汽车销售近几年的持续不景气、以及去年来的摩擦对汽车行业的影响不无关系。
