为更好地引导地区农民和农转非人员通过就业增收，海淀区在政策、资金方面不断向农村倾斜，率先实现了就失业制度、就业服务、促进就业政策的城乡统一。在实现产业升级与农民就业增收的同时，农民生产生活方式转变与农民个人素质提升也在推进，地区农民劳动力就业率达到95%，确保了城市化发展与农民充分就业的协调统一。

　　农村产业升级带动就业增收

　　海淀区人保局与区农委等部门密切协作，明确促农就业工作责任，区农委在推进农村产业结构调整过程中，立足改善农业生产条件，打造都市农村示范休闲区，大力开发适合农民就业增收岗位。区人保局出台了鼓励农业户籍劳动力自主创业和灵活就业的社会保险补贴办法，两部门形成合力，大力促进了农业户籍劳动力通过生态农业、旅游农业岗位实现自主创业和灵活就业，并参加城镇职工社会保险,提高就业质量和保障水平，实现了产业带动，政策拉动的效果合力。

　　农村劳动力实现外出就业增收

　　针对部分农民过度依赖村集体，固守“坐、等、靠”的思想，外出就业积极性不高等问题，区人保局大力加强了农村基层就业服务组织建设，夯实就业服务站职能，规范《农村劳动力基础台账》，建立动态管理系统，实现了对农业户籍劳动力就业全程跟踪管理。

　　根据农村劳动力的求职意愿，海淀区人保局依托就业服务站大力开展岗位推荐、就业宣传等就业服务。采取措施积极落实鼓励农村劳动力到社会企业就业的奖励办法，从政策引导、典型事例宣传和就业服务等方面多管齐下，不断转变农村劳动力就业观念，积极引导农村劳动力主动向社会企业就业，截至目前，地区财政投入鼓励农民社会就业资金已达8000余万元，地区农民就业人群当中社会单位就业1万人以上，占全部农村劳动力就业人数的66%，以社会就业为就业主渠道的农民就业格局初步形成。

　　农民和转非劳动力实现稳定就业

　　针对山后农村地区企业少的问题，区人保局安排车辆把有岗位需求意向的企业请到农村各镇，直接在回迁楼附近举办大型综合招聘会。针对农村山后地区偏远问题，区人保局更直接把培训老师请到农村开课，解决山后农村劳动力上课不便的问题。

　　与此同时，海淀区人保局还甄选村镇附近京港地铁站务员、顺丰速递员、养乐多配送员等岗位，满足农民就近就业需求。为知识层次较高的新生代农转非人员，提供了项目经理、实验室助教、java工程师等岗位，满足新生代农民就业的需求。还开展社区物业、建筑物消防员、物业管理师等岗位的定岗培训，农民和转非人员培训后，立刻能到回迁的小区物业上岗就业，并组织开展了智能楼宇管理师、高低压电工等技能提升培训，帮助农民和转非劳动力在产业园区的管理服务岗位就业。

　　农民向市民平稳过渡

　　针对转非群体特殊需求，海淀区人保局由以往职业指导、岗位推荐为主导的就业援助，扩展到对农民素质提升，内容涉及求职理念、职业能力、个人素质、着装礼仪等个性化就业援助服务，设计了系列职业指导培训课程，将就业能力提升与个人素质提升相结合，探索制定了转非人员职业指导三步法，即转移前“转观念、学技能”，转移中“学技巧、获信息”，转移后“学法律、会维权”，将就业服务贯穿到转非工作全过程。从观念、技能、素质、就业等多方面，帮助农民实现向市民的平稳过渡。