优先办理人才引进、优先保障非京生源指标、优先提供专家服务等,这些优惠政策由丰台区企业聚才引智之家提供。今年8月成立以来,丰台区企业聚才引智之家吸引了35家企业加入,这些成员企业的新建博士后科研工作分站、非京生源毕业引进数量等占全区总量的一半以上。

　　据了解,丰台区企业聚才引智之家是丰台区人力社保局整合政府职能部门资源,为驻区企业提供更加优质服务的平台。实行“1+5”的服务模式,“1”指“绿色通道服务”;“5”指“五个优先”,即优先办理人才引进、优先保障非京生源指标、优先提供专家服务、优先推荐职称评定、优先考虑人才评奖。

　　“真没想到,人保局能把国内材料行业领域最知名的专家请来,这是我们花多少钱都联系不到的!”位于丰台科技园内的北京当升材料科技股份有限公司人力资源总监陈翔宇告诉记者。据了解,10月20日,该公司收到丰台区人保局通知,可以申报有意向的行业专家需求。公司内部仔细研究后,列出材料行业领域全国最知名的3位专家,并于10月底反馈给丰台区人保局。

　　经过与市人保局专家处协调,12月9日,中国科学院物理研究所王兆翔教授、北京大学工学院夏定国教授来到企业进行现场指导,并达成初步合作意向。并且,在人保局负责人的政策讲解后,企业当即决定成立博士后工作站,建成后与专家共同进行人才培养,12月底双方还将对接具体项目。

　　“通过这件事我们感觉政府有很大变化,不再是只制定、宣讲政策,而是不停地问企业需要什么,我们之间的关系由管理者和被管理者转化为服务者和被服务者。”陈翔宇说,“并且,现在政府对企业更加关注,听企业的困难和困惑,给我们这种人才需求特别高的企业很多帮助,这也让我们在国外的竞争中更有底气了。”

　　这是丰台区企业聚才引智之家“专家服务平台”提供的优惠政策。丰台区人保局采取“内升外引”方式,一方面利用好自有专家资源,另一方面柔性引进外部资源,采取项目聘用、岗位聘用等多种方式,引进专家进行合作,帮助企业解决技术难题,同时指导、培养企业的科研团队,助力企业持续发展。

　　此外,企业聚才引智之家还提供“政企沟通”、“企业互动”、“人才培养”、“岗位供需”平台。成立以来,会员企业人才引进6人,占全区46%;引进非京生源毕业生74人,占全区53%;会员单位通过职称评审“直通车”认定职称4人,占全区80%。举办“聚才引智之家齐智主题沙龙”,邀请专家与家成员进行交流互动。此外,与北京大学、北京交通大学等5所高校签约合作,建立校企双向人才培养机制,举办2015年秋季校园专项招聘活动。

　　明年,聚才引智之家将扩充新鲜血液,分产业进行活动,并组织高校毕业生就业部门负责人与在校学生走进丰台企业,邀请聚才引智之家会员单位企业人力资源总监进入高校,为后期的校企学人合作打好基础,还将完成丰台区重点行业领域专业技术人才的调研工作,建立丰台区专业技术人才专家库。