2021年,区人力社保局持续做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,不断提高我区就业和社会保障水平,全区人力社保事业取得了新的进展。2022年,区人力社保局将继续坚持“民生为本、人才优先、服务至上、追求卓越”的理念,主动对标对表,靠前谋划,靠前行动,为“一区一城”新房山高质量发展筑牢民生之基。

　　2021年,区人力社保局聚焦稳就业、保就业。启动地区失业状况、人力资源配置和企业人力资源需求大数据调查,动态研判分析,及时储备、灵活匹配政策。强化重点群体就业帮扶,强化公益性就业组织托底就业,提高兜底安置水平。优化社保经办服务,落实优化营商环境4.0版政策,做好延时服务、一窗通办、好差评制度等各项便民服务举措。健全劳动关系风险监测预警机制,推进根治欠薪工作,健全劳动争议仲裁机制,不断提高我区就业和社会保障水平。

　　2022年,区人力社保局将持续强化就业政策支持,研究出台新一轮促进就业政策。持续优化社保经办服务,简化办事环节,精简办事材料,通过“互联网+服务”方式鼓励引导群众“线上办”“自助办”。做好社会保险参保政策宣传,采取群众喜闻乐见的方式把政策举措说清说透。搭建精准高效对接平台,落实“猎十条”政策,服务“两区”企业,引入人力资源服务机构,探索推进人力资源服务产业园建设,完善区域人力资源服务链条。强化劳动关系重大风险防范,坚持预防为先,用好劳动关系风险监控大数据、12345接诉即办平台数据和“双减”监测数据,加强形势动态监测和分析研判,为“一区一城”新房山高质量发展筑牢民生之基。