立足于疫情常态化和新时代、新阶段发展需要,通州区着力构建“党建+就业服务”“机制+就业服务”“协同+就业服务”“创新+就业服务”以及N项服务清单的“4+N”立体工作模式,全面助力城市副中心公共就业服务工作高质量发展。

　　1.党建引领。结合党史学习教育,深入开展“学党史为民办实事”实践活动。坚持以党建引领就业服务工作,实施领导干部包干制,组织领导干部和科室负责人下基层实地调研,结合每个街乡就业服务现状,实施“一地一策”,切实解决基层公共就业服务机构和相关企业的实际问题,提高服务水平,实现“党建+业务”深度融合。

　　2.机制先行。依托区就业工作体系运行机制,在岗位开发方面,积极对接区级重点企业需求,第一时间发布招聘岗位信息;在信息推送方面,发挥300余名区-街乡-社区(村)三级就业服务专员队伍力量,第一时间推送就业信息到社区(村);在精准服务方面,持续开展就业摸查工作,积极开发适合我区劳动力就业的岗位,实现就地就近就业。

　　3.协同发展。积极对接天津武清区、河北廊坊市及廊坊市辖大厂、香河和三河地区,全面推进“通武廊”和“北三县”双协同,畅通沟通协调机制,确保重要时间节点的专项活动共同研究、标准一致、步调统一。截至目前,2021年共举办“通武廊”大学毕业生招聘活动1期,“北三县”专场招聘活动6期,涉及企业106家490个岗位,招聘3943人,达成就业意向470余人。

　　4.创新实践。一是聚焦“两区”建设,着力提升人力资源产业园辐射带动效能。充分发挥人力资源产业园区(通州园)建设和发展作用,与园区内中智、外企等优质人力资源机构开展深度合作,搭建“政-校-企”合作平台,组织开展大中专院校毕业生就业工作座谈活动,在职业指导、人才招聘、信息咨询等方面发力,补齐公共服务短板。二是聚焦重大项目,设立公共就业服务专班。实施专项活动“事前-事中-事后”全过程服务,针对辖区内北投集团、环球度假区建设和运营,积极对接一线岗位需求,及时发布岗位信息,通过开办“面试培训班”等形式,提高辖区劳动力入职成功率,截至目前,实现本地户籍人员就业4000余人,占一线运营岗位入职人员总量的60%。三是聚焦区级重点企业,创新推动“就业e管家-通州人社帮帮团”线上服务模式。综合用工规模、纳税情况、重点行业等因素,精选200家区级重点企业,提供人力社保领域服务全覆盖。第一时间收集区级重点企业用工需求,及时通过“通州就业服务”推送招聘岗位信息,与此同时,街乡公共就业服务机构从属地未就业人员中匹配合适人选,多措并举回应企业招聘需求,助力企业发展。